灵活就业养老保险与职工养老保险，虽然参保身份不同，但实际上它们都属于“企业职工基本养老保险”的范畴，并且在养老金的计发上遵循相同的原则。

首先，我们来看看它们的共性：

• 养老金计发原则：无论是灵活就业者还是企业职工，养老金的计发都遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。这意味着，缴费基数越高，缴费年限越长，将来退休时领取的养老金也会相应增多。
• 养老金计算因素：养老金的计算主要基于缴费年限（包括视同缴费年限）、缴费水平以及养老保险个人账户的累计储存额。这些因素共同决定了退休后能够领取的养老金数额。

接下来，我们分析它们之间是否存在差别：

• 参保身份：灵活就业养老保险的参保者是以个人身份参加的，而职工养老保险则是通过单位进行参保。这是两者最明显的区别。
• 养老待遇：尽管参保身份不同，但在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的。养老金的计算方法和标准都是统一的，不存在待遇水平打折扣的情况。

此外，还需要澄清一些常见的误区：

• 有观点认为“以个人身份参保不如单位职工参保划算”，这是不正确的。如前所述，在相同条件下，灵活就业人员和单位职工的养老待遇是一样的。
• 另一种误区是“花钱可将灵活就业人员社保转为职工社保”。实际上，灵活就业人员参加的已经是企业职工基本养老保险，不存在所谓的“转换”问题。

综上所述，灵活就业养老保险与职工养老保险在本质上并没有差别，它们都遵循相同的养老金计发原则，并且在相同条件下提供相同的养老待遇。因此，无论是灵活就业者还是企业职工，都可以放心地参加养老保险，为自己的未来提供一份稳定的保障。