灵活就业社保与职工社保在退休方面的区别主要体现在以下几个方面：

1. 参保主体与缴费：

   • 灵活就业社保主要面向无雇工的个体工商户、非全日制从业人员及灵活就业者，他们以个人身份参保。缴费基数可选择当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（如60%、80%、100%等），养老保险缴费比例为20%（个人承担全部），医疗保险比例各地不同，一般在4%-10%之间。
   • 职工社保则适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，由单位和个人共同参保。缴费基数根据职工上一年度月平均工资确定，并设有上下限（60%-300%）。养老保险单位缴费16%，个人8%；医疗保险单位缴费6%-10%，个人2%；此外还包含失业保险、工伤保险和生育保险，费用由单位和个人按规定比例共同承担。

2. 退休条件：

   • 两者均要求累计缴费满15年，达到法定退休年龄后方可领取基本养老金。灵活就业女性通常55周岁退休，但部分地区对曾在企业参保且缴费年限达标的女性，可按50周岁执行；男性一般为60周岁。而职工社保中，女性工人50周岁、干部55周岁退休；男性60周岁；特殊工种可提前退休。

3. 养老金待遇：

   • 两者养老金均由基础养老金和个人账户养老金组成，有视同缴费年限的还有过渡性养老金。基础养老金计算公式相似，但缴费指数的计算方法因缴费基数的差异而有所不同。个人账户养老金计算方法相同，均为个人账户累计储存额除以计发月数。在相同条件下，职工社保的养老金待遇可能略高，但灵活就业人员通过选择高基数和长缴费年限也可获得较高养老金。

4. 医保退休待遇：

   • 灵活就业社保的医保退休缴费年限各地不一，一般要求男性25-30年，女性20-25年；部分地区允许一次性补缴。退休后享受基本医疗保险报销待遇，但报销比例和范围可能因地区政策而异。
   • 职工社保的医保缴费年限要求类似，且对连续缴费年限有一定要求。退休后同样享受基本医疗保险报销待遇，且报销比例和范围可能更为优惠。

5. 其他福利待遇：

   • 职工社保还包括失业保险、工伤保险、生育保险等其他福利待遇，为职工提供全面的社会保障。
   • 灵活就业社保则相对简单，通常只包含养老保险和医疗保险（部分地区可能包括失业保险），缺乏其他福利待遇。

综上所述，灵活就业社保与职工社保在退休方面存在诸多差异，具体差异需根据当地政策规定来确定。建议根据个人实际情况和需求选择合适的社保类型。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。