灵活就业医保和职工医保在退休后确实存在一些区别，这些区别主要体现在缴费、待遇以及享受医保的持续性上。以下是对这些区别的详细解释：

一、缴费方面的区别

1. 缴费主体：职工医保由用人单位和职工共同缴纳，而灵活就业医保则完全由个人承担所有费用。

2. 缴费基数：职工医保的缴费基数与职工个人和单位的工资总额有关，且设有上下限；而灵活就业医保的缴费基数则通常为上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资。

3. 缴费费率：职工医保的单位缴费费率（含生育）为缴费基数的8.5%，个人缴费费率为本人缴费基数的2%；灵活就业医保的费率则根据参保人的年龄有所不同，35周岁以下（含35周岁）为缴费基数的3.4%，35周岁以上为缴费基数的4.4%。

二、医保待遇的区别

1. 医保个人账户：在达到法定退休年龄前，灵活就业医保不建立医保个人账户；而职工医保的个人账户则由个人缴纳的2%全部计入。退休后，两者在达到医保规定缴费年限并办理医保退休后，都可以建立医保个人账户，且划入标准相同。

2. 生育待遇：以单位参保的女职工生育的，可以享受生育津贴；而以灵活就业方式参保的，则只能享受生育补助金，且计算方式有所不同。

三、享受医保的持续性

职工医保在缴纳规定年限后能够享受退休免缴待遇，即退休后无需再缴纳医保费用即可享受医保待遇；而灵活就业医保则没有这一规定，即使达到退休年龄，也需要继续缴纳医保费用才能享受医保待遇。

综上所述，灵活就业医保和职工医保在退休后存在多方面的区别。因此，在选择参保类型时，应根据自己的实际情况和需求进行考虑，选择最适合自己的医保方式。