您好，关于灵活就业和企业身份在办理退休时的差异，我为您整理了以下详细解答：

首先，从养老待遇的计发办法来看，无论是按灵活就业身份参保退休，还是按企业身份退休，待遇计发办法是一致的，不存在本质区别。在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣。这一点请您放心。

然而，在缴费比例和退休年龄方面，两者确实存在一些差别。具体来说：

1. 缴费比例：

   • 以单位参保的，由单位和个人共同缴费。单位缴费比例为20%（2019年后调整为16%），个人缴费比例为8%，个人缴费部分计入个人账户。
   • 以灵活就业身份参保的，由个人全部缴纳，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。

2. 退休年龄：

   • 以单位参保的，累计缴费满15年，且男性满60周岁，女性满50周岁（生产、操作岗位）或55周岁（管理、技术岗位），即可办理退休手续。
   • 以灵活就业身份参保的，累计缴费满15年，且男性满60周岁、女性满55周岁，才可办理退休手续。

综上所述，虽然灵活就业和企业身份在退休待遇的计发办法上没有区别，但在缴费比例和退休年龄方面确实存在差异。希望这些信息能够帮助您更好地理解两者之间的不同，并为您的退休规划提供有益的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。