企业基本养老保险与灵活就业养老保险之间确实存在一些区别，但也有很多相似之处。以下是对这两者的详细比较：

一、参保对象

1. 企业基本养老保险：

   • 面向有固定工作单位的企业职工，由企业和个人共同缴纳。

2. 灵活就业养老保险：

   • 面向没有固定工作单位的灵活就业人员，如个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员。他们以个人身份自愿参保，费用由个人承担。

二、缴费方式

1. 企业基本养老保险：

   • 企业按照上年度工资总额的16%缴费，个人按照本人上年度工资基数的8%缴费。企业缴费计入社会统筹账户，个人缴费计入个人账户。

2. 灵活就业养老保险：

   • 缴费由个人承担，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%（8%计入个人账户，12%计入社会统筹账户）。缴费档次可以自主选择，各地区的档次划分有差异。

三、退休年龄与待遇领取

1. 企业基本养老保险：

   • 男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，并且累计缴费满15年的，可办理退休。退休养老金主要由基础（社会统筹）养老金、个人账户养老金组成。

2. 灵活就业养老保险：

   • 男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。退休待遇计算办法与企业职工养老保险一致。

四、政策灵活性

1. 企业基本养老保险：

   • 参保人员在企业内工作，社保缴纳和退休等事宜由企业统一管理，个人无需过多操心。

2. 灵活就业养老保险：

   • 政策更加灵活，参保人可以根据个人情况选择缴费档次和缴费时间（可按月、按季、按半年、按年等方式缴费）。同时，对于跨省流动就业的灵活就业人员，养老保险关系可以方便地进行转移接续。

五、共同点

• 待遇计发方式相同：无论是企业职工还是灵活就业人员，他们的养老待遇计发方式都是相同的。在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，享受的待遇是一样的。
• 跨省转移、跨省退休政策一致：两者的跨省转移和跨省退休政策也是相同的，都遵循国家统一的流程。

综上所述，企业基本养老保险与灵活就业养老保险在参保对象、缴费方式、退休年龄与待遇领取等方面存在区别，但在待遇计发方式、跨省转移与退休政策等方面又具有共同点。灵活就业人员可以根据自身情况选择适合的养老保险方式，确保自己的养老保障。