灵活就业人员退休后涨工资和企业退休人员并不完全一样，但养老金的计算方式是相同的。具体分析如下：

养老金计算方式的相同点

无论是灵活就业人员还是企业退休人员，其养老金的计算公式都是相同的，主要由基础养老金、个人账户养老金组成，有视同缴费年限的还会额外计发过渡性养老金。具体计算公式如下：

• 基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
• 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数
• 过渡性养老金（如有）= 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 1.2%

影响养老金待遇的差异因素

尽管计算方式相同，但由于以下因素的影响，灵活就业人员和企业退休人员实际领取的养老金数额可能会存在差异：

1. 缴费基数与缴费年限：

   • 企业退休人员通常以本人上年度月平均工资作为缴费基数，且缴费基数相对稳定且较高。
   • 灵活就业人员可在规定的缴费基数上下限范围内自主选择，很多人为减轻经济负担会选择较低的缴费基数；同时，由于收入不稳定，可能会出现中断缴费的情况，导致累计缴费年限相对较短。

2. 退休年龄：

   • 不同岗位和性别退休年龄存在差异，但总体来说，越早退休领取的退休金越少，越晚退休则因缴费时间更长而领取更多。
   • 灵活就业人员的退休年龄特别是女性在不同地区可能有所不同，这会影响个人账户养老金的计发月数，进而影响养老金待遇。

3. 个人账户储存额：

   • 个人账户储存额的多少直接影响退休后能领取的养老金数额。无论是灵活就业人员还是企业职工，个人账户储存额越多，退休后领取的养老金也就越多。但由于缴费基数和缴费年限的差异，灵活就业人员的个人账户储存额可能相对较低。

4. 其他因素：

   • 包括当地的平均工资水平、政策调整等也可能对退休工资的数额产生影响。例如，当地平均工资水平的提高可能会带动基础养老金的增加；而政策的调整如提高缴费比例、延长缴费年限等也会影响养老金的最终数额。

综上所述，虽然灵活就业人员和企业退休人员在养老金的计算方式上相同，但由于缴费基数、缴费年限、退休年龄、个人账户储存额以及当地政策等多种因素的影响，实际领取的养老金数额可能会存在差异。因此，在比较两者养老金待遇时，需要综合考虑各种因素并进行具体核算。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。