企业退休和灵活就业退休工资在计算方法上相同，但实际领取的数额可能存在差异。

相同点

无论是企业退休还是灵活就业退休，养老金的计算都遵循统一的基本养老金计发办法，主要由以下三部分组成：

1. 基础养老金：计算公式为（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
2. 个人账户养老金：计算公式为个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。
3. 过渡性养老金（如有视同缴费年限）：计算公式因地区而异，但通常与参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人视同缴费指数、视同缴费年限及过渡系数有关。

同时，两类退休人员均享受相同的养老金调整政策，国家会根据物价指数、工资增长情况等因素对养老金进行统一调整。

不同点及可能导致的差异

尽管计算方法相同，但由于以下因素，企业退休和灵活就业退休实际领取的养老金数额可能会存在差异：

1. 缴费基数与比例：

   • 企业退休人员的缴费基数通常是本人上一年度月平均工资，且费用由企业和个人共同承担，企业承担大部分。
   • 灵活就业人员则自主选择缴费基数，在当地规定的范围内灵活选择，且需个人全额缴纳养老保险费用。这可能导致灵活就业人员选择的缴费基数较低，从而影响养老金待遇。

2. 缴费年限与稳定性：

   • 企业退休人员通常具有较为稳定的缴费记录，且缴费年限较长。
   • 灵活就业人员可能因收入不稳定而出现中断缴费的情况，导致累计缴费年限相对较短，进而影响养老金数额。

3. 退休年龄：

   • 企业职工和灵活就业人员的退休年龄可能因性别、工作性质及地区政策而有所不同，这会影响个人账户养老金的计发月数，从而影响养老金待遇。

4. 其他因素：

   • 包括当地的平均工资水平、政策调整等也可能对退休工资的数额产生影响。

综上所述，虽然企业退休和灵活就业退休在养老金的计算方式上相同，但由于缴费基数、缴费年限、缴费稳定性、退休年龄及地区政策等多种因素的影响，实际领取的养老金数额可能会存在差异。因此，在规划退休生活时，应综合考虑个人实际情况和当地政策，以做出更合理的安排。