灵活就业和退休工资并不完全一样。虽然灵活就业人员和企业退休人员的养老金计算方式相同，但实际领取的养老金数额可能会存在差异，这主要由多种因素共同决定。

相同点

1. 计算方式：无论是灵活就业人员还是企业退休人员，其养老金的计算都遵循统一的基本养老金计发办法，主要由基础养老金和个人账户养老金构成，部分情况下还包括过渡性养老金。

2. 影响因素：两者的养老金都受到缴费基数、缴费年限、退休时当地平均工资等因素的影响。

不同点及影响因素

1. 缴费方式与比例：

   • 企业职工：养老保险由单位和个人共同缴纳，个人通常缴纳8%，单位承担较大比例。
   • 灵活就业人员：需自行承担全部缴费比例，通常较高，且缴费基数可在一定范围内选择，这可能影响养老金的积累。

2. 缴费年限与连续性：

   • 企业职工：一般从参加工作开始持续缴纳社保，缴费年限连续且稳定。
   • 灵活就业人员：可能因就业和经济情况出现缴费中断，导致缴费年限不连续或较短，这会影响养老金的累计。

3. 退休年龄：

   • 不同岗位和性别的退休年龄存在差异，但总体来说，越早退休领取的退休金越少，越晚退休则因缴费时间更长而领取更多。灵活就业人员的退休年龄特别是女性在不同地区可能有所不同，这会影响养老金的计发月数。

4. 个人账户储存额：

   • 个人账户储存额的多少直接影响退休后能领取的养老金数额。由于缴费比例、基数和年限的差异，灵活就业人员的个人账户储存额可能与企业职工存在差异。

5. 其他因素：

   • 包括当地的平均工资水平、政策调整等也可能对退休工资的数额产生影响。政策的调整如提高缴费比例、延长缴费年限等也会影响养老金的最终数额。

结论与建议

综上所述，灵活就业人员和企业退休人员在养老金的计算方式上虽然相同，但由于缴费方式、比例、缴费年限、退休年龄以及个人账户储存额等多种因素的影响，实际领取的养老金数额可能会存在差异。因此，在规划养老时，应充分考虑这些因素对个人养老金待遇的影响，并根据自身情况做出合理的决策和安排。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。