灵活就业人员和职工在社保缴费方面确实存在一些差异。以下是对这些差异的详细解释：

首先，需要明确的是，无论是灵活就业人员还是单位职工，他们参加的都是“企业职工基本养老保险”，并不存在所谓的“灵活就业人员社保”和“职工社保”的区分，也不存在两者互转的问题。在养老待遇方面，只要缴费基数、缴费年限等因素相同，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣。

然而，在缴费方面，两者存在以下主要差异：

1. 缴费主体不同：

   • 单位职工：由单位办理职工参保，社保费由单位和职工共同承担，职工应缴部分由用人单位代扣代缴，用人单位需自行申报、按月及时缴纳社会保险费。
   • 灵活就业人员：由本人承担全部社保费，可以选择按月、按季、按半年、按年等方式缴费。

2. 缴费比例不同：

   • 单位职工：目前全国统一规定的缴费比例为24%，其中单位负担16%，职工个人负担8%。
   • 灵活就业人员：参保执行的缴费比例为20%，全部由个人负担。

3. 缴费基数确定办法不同：

   • 单位职工：一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。若本人月平均工资低于当地职工平均工资的60%，则按当地职工月平均工资的60%缴费；若超过当地职工平均工资的300%，则按当地职工月平均工资的300%缴费。
   • 灵活就业人员：在本省全口径平均工资的60%至300%之间自主选择适当的缴费基数，并向税务部门申报缴费。

综上所述，灵活就业人员和职工在社保缴费方面存在缴费主体、缴费比例和缴费基数确定办法的不同。这些差异导致了两者在缴费金额上可能有所不同。但无论如何，只要缴费基数、缴费年限等因素相同，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的。