灵活就业与企业职工养老保险待遇在本质上是相同的。无论是以职工身份，还是以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，只要达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定，都按照统一的办法计算基本养老金水平。这一计算依据主要包括本人的缴费年限、缴费水平和退休年龄。

具体来说，养老金的计发遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。这意味着，无论是灵活就业者还是企业职工，其养老金的多少都与参保缴费期间的缴费年限（包括视同缴费年限）、缴费水平以及养老保险个人账户累计储存额等因素密切相关。换句话说，缴费基数越高，缴费年限越长，将来退休时领取到的养老金也就越高。

因此，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣。这一点也打破了网络上一些关于“以个人身份参保不如单位职工参保划算”的谣言。实际上，灵活就业人员以个人身份参加企业职工基本养老保险，与企业职工参加的是同一种保险，不存在所谓的“灵活就业人员社保”和“职工社保”的区别，更不存在两者互转的问题。

综上所述，灵活就业与企业职工在养老保险待遇上是平等的，只要满足相关条件，就能享受到相同的养老金待遇。