事业单位退休发的养老金，通常指的是机关事业单位养老保险制度下，退休人员按月领取的基本养老金。以下是对这一概念的详细解释：
一、养老金的来源与性质
事业单位退休养老金来源于机关事业单位基本养老保险基金，是参保人员在工作期间通过单位和个人共同缴纳养老保险费所形成的基金积累。当参保人员达到国家规定的退休年龄、满足最低缴费年限，并按现行人事管理权限经批准退休后，即可按月领取这部分养老金。
二、养老金的构成
基础养老金：以当年全省基本养老保险计发基数和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。这部分养老金体现了社会共济和公平原则。
个人账户养老金：个人账户储存额除以计发月数。个人账户养老金的储存额包括个人缴纳的部分以及单位缴纳部分中划入个人账户的部分，计发月数则根据国家规定执行。这部分养老金体现了个人积累和自我保障的原则。
过渡性养老金（针对特定人群）：对于2014年9月30日及以前参加工作、2014年10月1日及以后退休的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，还会依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。这是为了保障制度改革前后退休人员待遇的平稳过渡。
三、养老金的调整与发放
事业单位退休养老金并非一成不变，而是会根据国家政策和经济发展情况进行适时调整。如人力资源社会保障部、财政部每年都会发布关于调整退休人员基本养老金的通知，明确调整范围、调整水平、调整办法等。调整后的养老金会按时足额发放到退休人员手中，确保他们的基本生活得到保障。
综上所述，事业单位退休发的养老金是参保人员在工作期间通过缴纳养老保险费所形成的基金积累，在达到退休年龄并满足相关条件后按月领取的基本生活保障金。其构成包括基础养老金、个人账户养老金以及针对特定人群的过渡性养老金，并会根据国家政策进行适时调整。