事业单位和企业单位的退休金制度确实存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1. 构成不同：

   • 事业单位的退休金通常由四部分构成：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。
   • 企业单位的退休金则一般由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，企业缴纳职业年金的较少。

2. 缴纳方式不同：

   • 事业单位养老保险采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为本人的档案工资和离退休费之和。
   • 企业养老保险采取实额缴纳方式，缴纳基数为本人的实发工资或者社会平均工资，且缴纳过程不得间断，至少需连续缴纳15年。

3. 退休金计算方式差异：

   • 事业单位退休工资的计算与个人的缴费年限、退休前的岗位和薪级工资之和的一定比例有关。
   • 企业退休金的计算则主要基于基础养老金和个人账户养老金，其中基础养老金的月标准与上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值相关。

4. 制度完善程度：

   • 一般来说，事业单位的养老保险制度相较于企业单位更为完善和人性化，因此，事业单位退休人员的退休金普遍高于企业单位。

综上所述，由于事业单位和企业单位在退休金的构成、缴纳方式、计算方式以及制度完善程度等方面的不同，导致了两者在退休金待遇上存在明显的差异。如需更详细的信息，建议直接咨询所在单位的人事或财务部门。