技术工人退休后返聘留原厂原岗位原工种上班，工资是否还能和退休前持平，并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 返聘协议的内容：

   • 退休后返聘，通常需要与原单位签订返聘协议。这份协议中会明确约定返聘期间的工资、福利、工作内容等条款。
   • 如果返聘协议中明确规定了工资与退休前持平，或者按照某种方式计算后与退休前工资相当，那么工资就可以保持持平。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定的内容与退休前工资有差异，那么工资就可能不会持平。

2. 单位政策与市场情况：

   • 有些单位可能出于对退休员工的尊重和感激，愿意保持其返聘后的工资水平不变。
   • 但也有一些单位可能会根据市场情况、单位经营状况以及返聘员工的工作表现等因素，对工资进行调整。
   • 如果市场上同类岗位的工资水平有所下降，或者单位经营状况不佳，那么返聘员工的工资也可能会受到影响。

3. 法律法规的约束：

   • 返聘关系并不属于劳动关系，而是属于劳务关系。因此，返聘员工的工资待遇不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的直接保护。
   • 但是，如果返聘协议中明确约定了工资待遇，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。
   • 如果单位违反返聘协议的约定，降低返聘员工的工资，返聘员工可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 在签订返聘协议前，退休员工应当与单位充分沟通，明确返聘期间的工资待遇、工作内容等条款。
   • 如果可能的话，可以要求单位将工资待遇等关键条款写入返聘协议中，以保障自己的权益。
   • 在返聘期间，如果单位无故降低工资或者违反返聘协议的约定，退休员工可以及时与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，技术工人退休后返聘留原厂原岗位原工种上班，工资是否还能和退休前持平，主要取决于返聘协议的内容、单位政策与市场情况以及法律法规的约束。因此，在签订返聘协议前，退休员工应当与单位充分沟通并明确相关条款，以保障自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。