工程技术人员退休后被其他单位返聘并获取报酬，这一行为在法律上是允许的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 退休并不意味着劳动能力的完全丧失，退休人员仍然有权根据自己的身体状况、专业技能和兴趣爱好选择继续工作。
   • 返聘退休人员，实际上是一种劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。所以，返聘单位与退休人员之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。
   • 在劳务合同中，双方可以约定工作内容、报酬、工作时间等条款。只要这些条款不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。因此，退休人员被返聘并获取报酬，是受到法律保护的。

2. 实际操作层面：

   • 返聘退休人员时，双方应明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键条款，并签订书面的劳务合同，以避免后续产生纠纷。
   • 返聘单位应确保退休人员的工作环境安全，提供必要的劳动保护措施，防止因工作原因导致退休人员受伤或患病。
   • 退休人员也应根据自己的身体状况和专业技能，合理选择返聘的工作内容和强度，避免过度劳累或从事超出自己能力范围的工作。

3. 税务层面：

   • 退休人员被返聘所获得的报酬，属于劳务报酬所得，应依法缴纳个人所得税。返聘单位在支付报酬时，应代扣代缴个人所得税。
   • 退休人员可以根据自己的实际情况，合理规划税务筹划，以降低税负。例如，可以选择将部分报酬转化为福利或补贴等形式，但需注意这些形式应符合税法规定，避免触犯法律。

4. 潜在风险与防范：

   • 返聘退休人员可能存在一定的风险，如退休人员因身体原因无法胜任工作、在工作中受伤或患病等。为防范这些风险，返聘单位可以购买相应的商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等。
   • 双方在签订劳务合同时，可以约定违约责任和争议解决方式等条款，以便在发生纠纷时能够迅速、有效地解决问题。

总结与建议：

• 工程技术人员退休后被其他单位返聘并获取报酬，是合法且可行的。但双方应签订书面的劳务合同，明确工作内容、报酬等关键条款。
• 返聘单位应确保工作环境安全，提供必要的劳动保护措施；退休人员也应根据自己的身体状况和专业技能合理选择工作内容和强度。
• 双方应依法缴纳个人所得税，并合理规划税务筹划以降低税负。
• 为防范潜在风险，返聘单位可以购买相应的商业保险；双方在签订劳务合同时可以约定违约责任和争议解决方式等条款。

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