国有企业技术领导退休后被返聘任工程师，这一做法在法律上是可行的，但需满足一定条件并遵循相关规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 返聘的合法性基础：

   • 退休人员返聘，本质上属于劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于劳动法的调整范围。因此，国有企业返聘退休技术领导作为工程师，不违反劳动法的强制性规定。

2. 返聘协议的签订：

   • 国有企业与退休返聘人员应签订书面劳务协议，明确双方的权利和义务。协议中应包含工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等条款，以确保双方权益得到保障。
   • 特别需要注意的是，由于返聘人员已享受养老保险待遇，协议中不应再约定社会保险等福利待遇，以免产生不必要的法律纠纷。

3. 返聘人员的资格与条件：

   • 返聘的工程师应具备相应的专业技术和能力，能够胜任所担任的工作。国有企业应对返聘人员的资格进行严格审查，确保其符合岗位要求。
   • 同时，返聘人员应身体健康，能够适应工作需要。国有企业可要求返聘人员提供体检报告等证明材料。

4. 返聘期限与待遇：

   • 返聘期限应由双方协商确定，并在劳务协议中明确约定。返聘期限届满后，双方可根据实际情况决定是否续签。
   • 返聘人员的待遇应与其提供的劳务相匹配，可参照市场行情和国有企业内部相关规定确定。待遇支付方式、时间等也应在协议中明确约定。

5. 潜在的法律风险与防范：

   • 国有企业应确保返聘行为符合相关法律法规和政策要求，避免因违规操作而引发法律纠纷。
   • 在返聘过程中，国有企业应尊重返聘人员的合法权益，不得侵犯其人身权、财产权等。
   • 如发生争议或纠纷，国有企业应积极与返聘人员协商解决；协商不成的，可通过法律途径解决。

建议：

• 国有企业在返聘退休技术领导作为工程师时，应充分了解相关法律法规和政策要求，确保返聘行为的合法性和合规性。
• 签订书面劳务协议时，应明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。
• 在返聘过程中，国有企业应加强对返聘人员的管理和监督，确保其能够胜任工作并遵守企业规章制度。

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