事业单位退休人员是可以返聘回原单位工作的。以下是对此问题的详细分析：

一、返聘的法律依据与关系性质

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者一旦开始享受养老保险待遇（即办理退休），劳动合同即告终止。这意味着，退休人员与原单位之间的劳动关系已经结束。

2. 关系性质：当退休人员被原单位或其他事业单位再次聘用时，双方建立的是雇佣关系，而非劳动关系。这种关系不再受《劳动合同法》的约束，而是由双方自行协商并明确在书面协议中。

二、返聘协议的内容与要求

1. 书面协议：用人单位应与返聘的退休人员签订书面协议，明确双方的关系为雇佣关系，并详细规定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

2. 工作内容与报酬：协议中应明确返聘人员的工作内容，包括职位、职责、工作任务、工作时间等，以及报酬问题，如基本工资、津贴、奖金、福利待遇等。这些报酬的数额和支付方式也应根据双方的协商结果在协议中明确规定。

三、返聘期间的风险与处理

1. 伤害事故处理：在返聘期间，如果退休人员发生伤害事故，处理办法将根据双方签订的书面协议中的约定来确定。如果协议中有明确的约定，双方应按照约定来处理；如果协议中没有约定，双方应根据实际情况进行协商，以达成一个公平合理的解决方案。

2. 法律途径：如果双方无法就伤害事故的处理达成一致，那么可以通过法律途径来解决争议。

四、返聘的利弊分析

1. 利：对于退休人员来说，返聘可以提供一种继续发挥专业能力、保持社交活动的途径，同时还能获得一定的经济报酬。对于用人单位来说，返聘退休人员可以利用他们的经验和技能，降低培训成本，提高工作效率。

2. 弊：然而，返聘也可能带来一些潜在的问题，如退休人员可能因年龄或健康原因无法胜任高强度的工作，或者因雇佣关系而非劳动关系而缺乏某些法律保障。

建议：

• 如果您是事业单位退休人员，考虑返聘回原单位工作，建议您与用人单位签订详细的书面协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等方面的约定。
• 如果您在返聘期间遇到任何问题或争议，如伤害事故处理、报酬支付等，建议您首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以寻求法律途径来解决。

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