退休人员再任职时，通常不签订劳动合同，而是签订劳务合同。这一结论基于以下法律分析和实际情况考虑：

1. 法律主体资格：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。退休人员由于已经退休并享受了养老保险待遇，因此不再具备与用人单位建立劳动关系的法律主体资格。这意味着，他们不能与用人单位签订劳动合同，而是应签订劳务合同以明确双方的权利和义务。

2. 法律关系性质的区别：

   • 退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是基于平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，由《民法典》等民事法律法规进行调整。在劳务关系中，双方更加注重合同的自由性和灵活性，可以根据实际需要协商确定工作内容、工作时间、报酬等条款。
   • 相比之下，劳动关系则由《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规进行调整，涉及工资、福利、社会保险、劳动保护等多方面的权益保障。由于退休人员已享受养老保险待遇，这些权益在劳务关系中不再适用。

3. 劳务合同的内容与效力：

   • 退休人员与用人单位签订的劳务合同，应详细列明工作内容、报酬、工作时间、福利待遇以及违约责任等条款。这样的合同能够确保双方的权益得到充分保障，并在发生争议时提供明确的法律依据。
   • 劳务合同在司法实践中一般也是予以认可的，只要它符合《民法典》的相关规定，即意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合其他建立劳动关系的条件（如年龄、健康状况等），那么他们仍有可能与用人单位签订劳动合同。然而，这种情况在现实中较为少见，因为大多数退休人员都已经享受了养老保险待遇。

建议：

• 退休人员在再任职时，应与用人单位明确签订劳务合同，以避免因合同类型不明确而引发的法律纠纷。
• 劳务合同应详细、具体地约定双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
• 如果在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题或争议，退休人员应及时向专业律师（如我）咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，退休人员再任职时通常签订劳务合同而非劳动合同，这是基于法律法规的明确规定以及劳动关系与劳务关系的本质区别。通过签订合法有效的劳务合同，可以确保退休人员和用人单位的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。