退休人员再签劳动合同是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 法律性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，此类退休人员因已退出工作岗位并开始依法享受基本养老保险待遇，被视为不再具备法律意义上的劳动者主体资格。因此，他们与用人单位之间无法建立劳动关系，也就不能签订传统意义上的劳动合同。
   • 合同类型：虽然不能签订劳动合同，但退休人员可以与用工单位签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它主要用来约定双方的权利和义务，如工作内容、报酬等，但不会涉及社保等劳动关系特有的内容。
   • 法律后果：在劳务关系中，双方的权利和义务更多依据双方的约定来执行。一旦发生纠纷，可依据民事法律等相关规定进行处理。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 法律性质：此类退休人员仍具备与用人单位签订劳动合同的主体资格。他们与用人单位签订的劳动合同受《劳动合同法》保护，享有劳动法规定的各项权益，如工作待遇、福利保障、解除合同条件等。
   • 合同类型：他们与用人单位签订的是劳动合同，而非劳务合同。这意味着双方的关系受劳动法调整，用人单位需要承担更多的法律责任，如缴纳社保、提供劳动保护等。
   • 法律后果：在劳动关系中，如果发生纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，退休人员可以依据《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。

建议与注意事项：

• 明确合同性质：无论签订劳动合同还是劳务合同，双方都应明确合同的性质，并在合同中详细约定各自的权利和义务。这有助于减少误解和纠纷的发生。
• 注意工伤处理：退休返聘人员在工作中发生工伤等事故时，其认定和赔偿等问题可能与普通劳动者有所不同。因此，建议在合同中提前约定相关条款，以明确双方在这种情况下的权利和义务。
• 了解法律关系：用人单位和退休返聘人员都应清楚了解并接受双方建立的是劳务关系还是劳动关系。这有助于双方更好地理解和遵守合同条款，确保各自的权益得到保障。

总结：退休人员再签劳动合同是否合法，关键在于其是否已开始享受养老保险待遇或领取退休金。若已享受或领取，则与用人单位建立的是劳务关系，应签订劳务合同；若未享受或领取，则仍可签订劳动合同并受《劳动合同法》保护。在签订合同时，双方应明确合同性质，并在合同中详细约定各自的权利和义务，以确保各自的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。