法律性质与合同要求
退休人员再就业时，因其已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。根据《民法典》及相关司法解释，劳务合同属于民事合同范畴，法律并未强制要求必须签订书面合同。但需注意：未签合同虽不违法，但可能因权利义务不明确引发纠纷，因此签订书面协议仍是推荐做法。

未签劳务合同的潜在风险

• 报酬支付争议：若未明确约定报酬标准、支付方式及时间，用人单位可能拖欠或随意调整报酬。例如，退休人员李某未签合同为某公司做财务，后因公司拖延支付3个月工资，因缺乏书面证据，维权过程复杂。
  
• 工作内容与职责模糊：无合同界定可能导致双方对工作任务、时间、强度产生分歧。如退休教师王某返聘后，学校临时增加授课量，双方因无合同约定产生争议。
  
• 意外事故责任承担：劳务关系中不存在工伤保险，若退休人员在工作受伤，需按人身损害赔偿处理（雇主可能承担过错责任）。例如，退休工人张某在工地受伤，因未签合同且未购买商业险，最终通过诉讼才获得部分赔偿。

实务操作建议

• 补签书面协议：即使已形成事实劳务关系，仍可与用人单位协商补签合同，明确工作内容、报酬、支付方式、违约责任等条款。例如，退休护士陈某返聘后，与医院补签协议，约定“若因医院原因调整排班，需提前3日通知并支付额外补贴”，有效避免了后续纠纷。
  
• 保留关键证据：即使未签合同，也应收集工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行流水）、沟通记录（微信/短信）等证据。例如，退休会计赵某通过保存每月工资转账记录及工作邮件，成功证明劳务关系并追回拖欠报酬。
  
• 购买商业保险：建议用人单位或退休人员自行购买商业意外险，以降低工伤风险。例如，某企业为返聘退休人员购买雇主责任险，后员工受伤，保险公司直接赔付医疗费用，避免了企业与员工之间的赔偿纠纷。
  
• 纠纷解决途径：若发生争议，可先尝试协商或向劳动监察部门投诉（侧重报酬类纠纷）；若协商无果，可向法院提起民事诉讼，依据《民法典》第1192条（个人劳务关系中的侵权责任）主张权益。

典型案例参考

• 案例1：退休教师林某未签合同为培训机构授课，后因机构拖欠2万元报酬，林某凭借排班表、学生签到记录及微信聊天记录胜诉，法院判决机构支付报酬及利息。
  
• 案例2：退休工人吴某在返聘期间受伤，因未签合同且未购买保险，法院根据《民法典》第1192条，判决用人单位承担60%的赔偿责任（因吴某未尽到安全注意义务，自担40%责任）。

总结与风险提示
退休人员再就业未签劳务合同虽不违法，但为保障自身权益，建议：

• 优先签订书面协议，明确权利义务；
  
• 保留工作证据，避免口头约定；
  
• 关注工伤风险，提前购买保险。
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