同工同酬退休金和在编退休金并不完全一样。这主要受两者在法律关系、工资组成、退休金计算方法以及福利待遇等多个方面的差异影响。

1. 法律关系与适用法规：

   • 同工同酬人员：与单位确认的是劳动关系，其待遇及退休金的计算主要遵循社会保险法律和劳动法规定。
   • 在编人员：与单位确认的是人事关系，其待遇并非按照《劳动法》调节，而是依据如《事业单位人事管理条例》等其他相关法规。

2. 工资与退休金组成：

   • 同工同酬人员：退休金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，具体数额会因个人的缴费年限、缴费基数等因素而异。
   • 在编人员：工资组成更为复杂，通常包括基本工资以及与之相关的福利待遇。这些复杂的工资组成方式以及更优的福利待遇，使得在编人员在退休金方面可能享有更多优势。

3. 影响因素：

   • 养老保险制度：在并轨之前，机关事业单位在编人员无需缴纳养老保险，退休后发放退休费；而企业中的同工同酬人员则需参加企业职工基本养老保险，退休金受市场因素和经济环境影响较大。
   • 缴费基数和年限：如果在编人员工资较高，其缴费基数也会相应提高，或者其缴费年限更长，退休后领取的养老金通常会多于同工同酬人员。
   • 职业年金或企业年金：机关事业单位普遍建立了职业年金制度，而企业中建立企业年金的比例相对较低。这意味着在编人员退休后可能获得一份额外的补充养老金收入。

综上所述，尽管同工同酬原则强调了相同工作岗位下的劳动者应获得相同的劳动报酬，但由于在编人员与同工同酬人员在多个方面存在显著差异，因此他们的退休金并不完全一致。在实际操作中，需综合考虑个人情况、单位政策以及国家法律法规等多方面因素来确定具体的退休金数额。如果您有具体的退休金计算或相关法律问题，可以直接向我咨询。