在编职工与合同工职工的退休年龄，在一般情况下是相同的。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度进行分析。

1. 一般退休年龄规定：

   • 在我国，无论是合同工还是在编职工，其退休年龄均主要根据性别和工作岗位性质来确定。
   • 男性劳动者的法定退休年龄一般为60周岁，无论其是在编还是合同工。
   • 女性劳动者的退休年龄则根据岗位性质有所不同：女工人身份的退休年龄为50周岁；女干部身份的退休年龄为55周岁。这一规定同样适用于合同工和在编职工。

2. 特殊工种退休年龄规定：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，无论是合同工还是在编职工，其退休年龄可以适当提前。具体为：男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以退休。

3. 政策调整与未来趋势：

   • 根据最新政策调整，我国将逐步延迟男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄。这一政策调整同样适用于合同工和在编职工。
   • 因此，在签订劳动合同时，双方应充分考虑这一因素，并明确退休年龄的约定。

4. 注意事项：

   • 具体的退休年龄还可能受到个人健康状况、工作性质等特殊因素的影响。在某些情况下，职工可能提前或延迟退休。
   • 随着法律法规的不断完善和变化，退休年龄的规定也可能会有所调整。因此，建议职工在签订劳动合同时，应仔细了解并遵守当时的法律法规和规定。

综上所述，在编职工与合同工职工的退休年龄，在一般情况下是相同的，均受到我国退休年龄规定的约束。这些规定主要依据性别、工作岗位性质以及特殊工种等因素确定，并随着政策的调整而逐步延迟。如有任何关于退休年龄或劳动合同方面的疑问，欢迎直接向我咨询。