关于志愿兵士官下岗失业编制被取消后被原单位返岗上班是否享受同工同酬的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论： 志愿兵士官下岗失业编制被取消后，若被原单位返岗上班，其是否享受同工同酬，主要取决于返岗后的具体劳动合同约定以及单位的相关规章制度，同时需符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 返岗时，志愿兵士官应与单位签订新的劳动合同或补充协议，明确工作岗位、工作内容、劳动报酬等关键条款。
   • 若劳动合同中明确约定了同工同酬，则志愿兵士官应享受与其他员工相同的薪酬待遇。

2. 单位规章制度：

   • 单位内部可能有关于薪酬、福利等方面的规章制度。
   • 志愿兵士官返岗后，若符合单位规章制度中同工同酬的条件，也应享受相应的待遇。

3. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
   • 《劳动合同法》第十一条也规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

4. 实际情况考量：

   • 志愿兵士官下岗失业编制被取消后，其身份和地位可能发生了变化，这在一定程度上会影响其返岗后的薪酬待遇。
   • 因此，在具体操作中，需要综合考虑志愿兵士官的工作经历、技能水平、岗位需求等因素，以确定其是否享受同工同酬。

综上所述： 志愿兵士官下岗失业编制被取消后被原单位返岗上班，是否享受同工同酬并非一概而论，而是需要根据劳动合同约定、单位规章制度以及法律法规进行综合判断。若存在争议，建议志愿兵士官与单位进行协商，或寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助以维护自身权益。