退伍军人在单位作合同工被部队招回后，能否回原单位取决于多种因素，包括原劳动合同的约定、退伍军人的服役情况以及单位的具体政策等。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同约定

1. 查看劳动合同：首先，应仔细查看退伍军人与原单位签订的劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定。例如，有的合同可能会规定在特定情况下（如被部队招回）劳动合同可以中止或解除，或者规定服役期间保留职位等。
2. 合同中止或解除：如果劳动合同中有明确规定，在被部队招回时劳动合同可以中止或解除，那么退伍军人服役期间将不再受该劳动合同的约束。服役结束后，能否回原单位将取决于单位是否同意重新签订劳动合同。
3. 职位保留：如果劳动合同中约定了服役期间保留职位，那么退伍军人服役结束后有权要求回原单位继续工作。

二. 单位政策

1. 单位具体规定：除了劳动合同外，单位内部可能还有关于此类情况的具体政策或规定。这些政策或规定可能会进一步明确退伍军人在被部队招回后的权益和待遇。
2. 与单位沟通：建议退伍军人在被部队招回前，及时与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的政策和态度，以便做出更好的决策。

三. 法律法规

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者的合法权益受法律保护。退伍军人在服役期间，其劳动合同关系应得到妥善处理和保护。
2. 避免歧视：单位不得因退伍军人被部队招回而对其产生歧视或不利待遇。如果单位违反法律法规，退伍军人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，退伍军人在单位作合同工被部队招回后，能否回原单位取决于劳动合同的约定、单位的具体政策以及法律法规的保护。我建议退伍军人在被部队招回前，及时与原单位沟通并了解自己的权益和待遇。如果服役结束后希望回原单位工作，应根据劳动合同和单位政策与单位协商并签订相关协议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。