关于退伍军人能否返聘工作的问题，这主要取决于具体的招聘政策、单位需求以及退伍军人的个人条件和意愿。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从国家法规政策的角度来看，对于符合安排工作条件的退役军人，国家主要保障其退役后的第一次安置就业。一旦退役军人被安置到国家机关、企业、事业单位后，他们的劳动关系和组织关系就转到了所在单位，并享受与其他职工同等的权利和福利待遇。如果因单位改制、关闭、破产等原因导致退役军人下岗失业，国家会出台相关文件，通过落实再就业、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等各项劳动保障政策来解决他们的相关待遇问题。然而，这并不意味着国家会重新安排他们到行政机关或事业单位工作，因为这样的诉求通常不符合国家法律法规和政策规定。

其次，对于退役大学生士兵，国家有一系列的就业服务优待政策。这些政策包括但不限于：退役后一年内可视同当年的应届毕业生，享受就业报到、户档随迁等优惠；可参加户籍所在地省级毕业生就业指导机构、原毕业高校的就业招聘会，并享受就业信息、重点推荐、就业指导等服务；在招录公务员、事业单位工作人员时，同等条件下优先录用；国有、国有控股和国有资本占主导地位的企业在招聘时，也会优先招收退役大学生士兵等。

最后，对于退伍军人的返聘工作，这主要取决于具体的招聘单位和岗位需求。一些单位可能会因为退伍军人的纪律性、团队精神、身体素质等优势而倾向于招聘他们。同时，退伍军人也可以通过提升自己的技能水平和综合素质，增加自己在就业市场上的竞争力。

综上所述，退伍军人能否返聘工作并没有一个统一的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括国家法规政策、单位需求、个人条件和意愿等。因此，建议退伍军人在求职过程中密切关注招聘信息和政策动态，同时积极提升自己的技能水平和综合素质，以增加自己在就业市场上的竞争力。