兵役结束后回到原单位，重新签合同是否合理，需分情况讨论：

1. 原劳动合同未到期且未变更的情形
   若您服兵役前与原单位签订的劳动合同尚未到期，且兵役期间双方未协商变更或解除合同，根据《劳动合同法》及相关规定，原合同应继续有效。此时单位要求重新签订合同可能缺乏法律依据，除非双方协商一致。您有权要求原单位继续履行原合同条款。

2. 原劳动合同已到期或需变更的情形

   • 合同到期：若原合同在兵役期间已到期，单位有权根据经营需要决定是否续签。若选择续签，需重新协商合同条款（如薪资、岗位等），此时重新签合同是合理的，但您有权拒绝不合理的条款。
     
   • 合同变更需求：若兵役导致您的岗位、技能或身体状况发生变化（如原岗位已撤销或您无法胜任），单位可能提出变更合同内容（如调岗、降薪）。根据《劳动合同法》第三十五条，变更合同需双方协商一致，并以书面形式确认。若您不同意变更，单位不得单方面强制重新签合同。

3. 单位以兵役为由解除或变相解除合同的情形
   若单位以您服兵役为由，拒绝履行原合同或变相要求您辞职（如不安排工作、降低待遇），可能涉嫌违法。根据《退役士兵安置条例》，退役士兵回到原单位工作后，原单位应妥善安排工作岗位，并确保其待遇不低于同岗位人员。若单位违法解除合同，您有权要求继续履行合同或主张经济补偿。

法律建议：

• 核实原合同状态：首先确认原劳动合同是否到期或需变更，以及兵役期间双方是否有书面约定。
  
• 与单位协商：若单位提出重新签合同，要求其说明理由，并协商合同条款（如薪资、岗位、期限等）。
  
• 保留证据：保存原合同、兵役证明、单位通知等材料，以备维权。
  
• 维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。

示例：
假设您服兵役前与单位签订了3年合同，兵役2年后合同未到期。此时单位要求重新签合同，但未提供合理理由（如原岗位仍存在且您能胜任），则单位的行为可能违法。您有权拒绝重新签合同，并要求单位继续履行原合同。

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