关于退伍军人从原单位平移到另一个单位是否需要重签劳动合同的问题，我可以给出以下分析：

结论：是否需要重签劳动合同，主要取决于劳动关系的变更情况以及新用人单位的具体要求。一般来说，如果退伍军人只是工作地点的变化，而劳动关系、工作内容、薪资待遇等核心条款没有实质性变更，那么可能不需要重签劳动合同；但如果这些核心条款发生了变更，或者新用人单位有明确要求，那么就需要重签劳动合同。

分析说明：

1. 劳动关系是否变更：退伍军人从原单位平移到另一个单位，首先要明确的是劳动关系是否发生了变更。如果平移只是形式上的，比如因为公司重组、合并或分立导致的员工归属变化，但实质上的劳动关系（如工作内容、薪资待遇、劳动条件等）并未改变，那么可能不需要重签劳动合同。因为劳动合同的本质是约定劳动者和用人单位之间的权利义务关系，只要这些关系没有实质性变更，合同就仍然有效。

2. 新用人单位的要求：即使劳动关系没有实质性变更，新用人单位也可能因为内部管理、合规性要求或其他原因，要求员工重签劳动合同。这种情况下，退伍军人就需要根据新用人单位的要求来操作。

3. 法律法规的约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的签订、变更和解除都需要遵循一定的法律程序。因此，在决定是否重签劳动合同时，也需要考虑法律法规的约束。比如，如果法律法规规定在某些情况下必须重签劳动合同，那么退伍军人就需要遵守这些规定。

建议：

• 在平移前，退伍军人可以与原用人单位和新用人单位沟通，明确劳动关系的变更情况和新用人单位的具体要求。
• 如果需要重签劳动合同，退伍军人应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果对劳动合同的签订或变更有任何疑问或争议，退伍军人可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。