您好，关于退伍军人安置后是否需要签订劳动合同的问题，这主要取决于安置的具体方式和接收单位的性质。

首先，对于符合政府安排工作条件的退役士兵，根据《退役士兵安置条例》以及《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》的相关规定，承担安排退役士兵工作任务的单位，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信后的1个月内，需要安排退役士兵上岗，并且必须与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。这是为了保障退役士兵的就业权益，确保他们能够稳定就业。

特别地，如果退役士兵的军龄在10年以上，并且被企业接收，那么企业应当与其签订无固定期限劳动合同。这意味着，只要退役士兵没有违反合同规定或者企业没有合法解除合同的理由，这份合同就会一直有效，为退役士兵提供长期的就业保障。如果被事业单位接收，则应当签订期限不少于3年的聘用合同。

另外，需要明确的是，任何部门、行业和单位都不得出台针对退役士兵的歧视性措施，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。这是为了确保退役士兵在就业市场上能够享有平等的待遇和机会。

总的来说，退伍军人安置后是否需要签订劳动合同，主要取决于安置方式和接收单位的性质。但无论如何，签订劳动合同都是保障退役士兵就业权益的重要手段。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。