退役军人安置到单位，一般应当签订无固定期限劳动合同，但具体合同类型还需根据安置单位性质及退役军人个人情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的普遍适用性
根据《退役士兵安置条例》的相关规定，国有、国有控股和国有资本占主导地位的企业在新招录职工时，应拿出不少于招录人员数量5%的工作岗位，在符合政府安排工作条件的退役士兵之间公开竞争，用人单位招录的退役士兵应签订不少于3年的劳动合同。然而，在多数情况下，特别是当退役军人被安置到这些企业时，由于他们享有特殊的安置政策，且企业往往希望给予他们更稳定的就业保障，因此更倾向于签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着双方没有约定明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效，这为退役军人提供了更为稳定的职业保障。
二、合同类型的具体确定
国有企业与国有控股企业：
- 在这些企业中，退役军人通常会被安排到相对稳定的工作岗位，且由于他们的特殊身份和安置政策，企业更可能选择与他们签订无固定期限劳动合同。
- 但也有例外情况，如退役军人自愿选择签订有固定期限的劳动合同，或者企业因特定原因（如项目合作、临时用工等）需要与退役军人签订有固定期限的合同。
其他类型企业：
- 对于非国有企业或国有控股企业，如私营企业、外资企业等，它们可能更倾向于根据自身的用工需求和退役军人的个人情况来决定合同类型。
- 在这些企业中，退役军人可能签订有固定期限的劳动合同，也可能签订无固定期限的劳动合同，具体取决于双方的协商和企业的用工政策。
三、特殊情况下的合同签订
- 退役军人自主创业或灵活就业：如果退役军人选择自主创业或灵活就业，他们可能不会与任何单位签订劳动合同，而是作为个体工商户或自由职业者进行经营或提供服务。
- 退役军人选择其他安置方式：除了被安置到单位工作外，退役军人还可以选择其他安置方式，如自主择业、退休、供养等。在这些情况下，他们也不会与单位签订劳动合同。
四、法律建议与注意事项
- 了解合同条款：在签订劳动合同时，退役军人应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等方面的条款，应明确无误。
- 咨询法律专业人士：如果退役军人对合同条款或相关法律法规有疑问，应及时咨询法律专业人士，如律师或法律援助机构的工作人员，以获取专业的法律意见和帮助。
- 保留相关证据：在签订和履行劳动合同过程中，退役军人应保留好相关证据，如合同文本、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更为详细和专业的法律建议。