转业军人到国企通常签订的是劳动合同，具体分析如下：

1. 劳动合同的签订依据：

   • 根据《中华人民共和国兵役法》和《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，退役军人（包括转业军人）享有国家规定的就业安置等权益。当转业军人选择到国有企业工作时，他们与国企之间建立的是劳动关系，因此应当签订劳动合同。

2. 劳动合同的内容与期限：

   • 劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 劳动合同的期限可以根据双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。对于转业军人，国企可能会根据其具体情况和岗位需求，与其签订相应期限的劳动合同。

3. 特殊权益的保障：

   • 转业军人在签订劳动合同时，应特别注意合同中是否体现了国家对其的特殊保障政策，如优先安置、岗位适应性培训、工资待遇等。
   • 如果转业军人符合相关条件，还可以享受国家提供的退役军人就业创业扶持政策，这些政策也可能在劳动合同中得到体现或补充。

4. 合同签订的程序与注意事项：

   • 在签订劳动合同时，转业军人应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向国企的人力资源部门或法律顾问咨询，确保合同内容的合法性和合理性。
   • 签订合同前，转业军人还可以要求国企提供相关的政策文件或规章制度，以便更好地了解自己的权益和义务。

建议：转业军人在到国企签订劳动合同时，应充分了解自己的权益和义务，仔细阅读合同条款，并确保合同内容符合国家法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。