核心结论：当兵退伍后进入国企，一般签订的是劳动合同，具体可能包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，需根据实际情况确定。

详细分析：

1. 劳动合同类型：

   • 固定期限劳动合同：这是最常见的一种形式，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。对于退伍军人进入国企，如果双方协商一致，可以签订固定期限劳动合同，明确合同期限（如一年、三年等）。
   • 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，如果退伍军人在国企连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，续订劳动合同时，也可以要求签订无固定期限劳动合同。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同形式适用于以完成某项工作任务为期限的用工情况。如果退伍军人进入国企后，其工作性质是完成特定项目或任务，那么双方可以签订此类合同。

2. 特殊政策考虑：

   • 退伍军人作为特殊群体，在就业方面可能享受一定的政策优惠。例如，一些地区或行业可能对退伍军人有优先录用的规定，或者在劳动合同签订、工资待遇、职务晋升等方面给予特殊照顾。因此，在签订劳动合同时，应关注并了解相关政策，确保自身权益得到保障。

3. 合同内容要点：

   • 无论签订哪种类型的劳动合同，都应明确合同双方的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件、合同的变更、解除和终止条件以及违约责任等条款。这些条款是劳动合同的重要组成部分，对于保障双方权益具有重要意义。

建议：在签订劳动合同时，退伍军人应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，可以及时向国企的人力资源部门或法律顾问咨询。同时，也可以向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业、详细的解答。