入职国企时，签订的合同类型主要取决于你的用工形式和岗位性质，以下是具体情况分析：

1. 劳动合同（最常见）
   根据《劳动合同法》，国企与员工建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。这是最普遍的用工形式，合同中会明确约定工作内容、地点、薪酬、社保、试用期等条款。
   

• 固定期限合同：约定具体期限（如1年、3年），到期可续签或终止。
  
• 无固定期限合同：符合法定条件（如连续工作满10年、连续签订两次固定期限合同后）或双方协商一致时签订，无明确终止时间。
  
• 以完成一定任务为期限的合同：适用于临时性、项目制工作（如某工程竣工为止）。

1. 劳务派遣合同（特殊情况）
   若国企通过劳务派遣公司用工，你需与派遣公司签订劳动合同，而非直接与国企签约。此时：
   

• 你的劳动关系属于派遣公司，工资、社保由派遣公司发放和缴纳；
  
• 国企作为用工单位，仅负责工作管理和任务分配。
  注意：根据《劳务派遣暂行规定》，国企只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用劳务派遣，且比例不得超过用工总量的10%。

1. 非全日制合同（极少数情况）
   若岗位符合非全日制用工特征（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），可能签订非全日制劳动合同，按小时计酬，无需缴纳公积金，且可同时与多个单位签约。

关键提醒：

• 无论哪种合同，国企均需在用工之日起1个月内与你签订书面合同，否则需支付双倍工资；
  
• 若合同条款与国企规章制度冲突，优先适用对劳动者有利的条款；
  
• 签订前务必仔细阅读合同内容，尤其是违约金、竞业限制等条款，避免权益受损。
  

如有具体合同条款需要审核或遇到纠纷，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况详细分析。