针对您提出的“事业编入职签的是什么合同”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

事业编入职时，主要签订的是聘用合同。这是事业单位与在编工作人员之间确立人事关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。以下是对聘用合同的详细解释：

一、聘用合同的适用情况与法律依据

• 适用情况：聘用合同主要适用于事业单位的在编工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员等。
• 法律依据：聘用合同受《事业单位人事管理条例》的规范，该条例对聘用合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节都做出了明确规定。

二、聘用合同的内容与特点

• 合同内容：聘用合同通常包括工作岗位、职责、条件、报酬、社会保险、福利待遇、合同期限以及变更、解除、终止合同的条件等。这些内容旨在明确双方的权利和义务，保障工作人员的合法权益。
• 合同特点：聘用合同更强调单位与工作人员之间的人事关系，注重对工作人员的专业技能、工作表现等方面的管理和考核。与劳动合同相比，聘用合同在合同期限、试用期、解聘程序等方面可能有所不同。

三、聘用合同的期限与形式

• 合同期限：聘用合同的期限一般不低于3年，且对于初次就业的工作人员，若合同期限3年以上，试用期为12个月。此外，聘用合同还可以根据岗位和工作需求设定为无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
• 合同形式：聘用合同通常采用书面形式，以确保合同的合法性和有效性。

四、聘用合同与劳动合同的区别

• 适用对象不同：聘用合同主要用于事业单位的在编工作人员，而劳动合同则适用于事业单位的非在编工作人员，如临时聘用人员、劳务派遣人员等。
• 侧重点不同：聘用合同更注重对工作人员的专业素质和单位公益目标的实现，而劳动合同则更侧重于劳动者的劳动报酬、工作时间等劳动条件的约定。

五、签订聘用合同的注意事项

• 仔细阅读合同条款：在签订聘用合同前，工作人员应仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、职责、报酬、社会保险等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 咨询专业法律意见：如有疑问或不明确之处，工作人员应及时向单位人事部门咨询或寻求专业法律意见，以避免因合同条款理解不清而引发的纠纷。

综上所述，事业编入职时签订的是聘用合同，这是事业单位与在编工作人员之间确立人事关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。工作人员在签订聘用合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。