转业安置到单位，通常是需要签订合同的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，包括转业安置到单位的情况。因此，从法律层面讲，转业安置到单位后，单位应当与你签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

实际操作角度

1. 保障双方权益：签订劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权益的重要手段。对于转业安置人员来说，签订劳动合同可以确保你在单位的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等得到明确约定，从而保障你的合法权益。
2. 规范用工管理：对于单位来说，签订劳动合同有助于规范用工管理，明确双方的责任和义务，减少劳动纠纷的发生。同时，劳动合同也是单位进行人事管理、绩效考核、薪酬调整等的重要依据。
3. 符合政策要求：转业安置是一项政策性很强的工作，通常涉及到政府、军队和用人单位等多方利益。签订劳动合同是符合政策要求的重要环节，有助于确保转业安置工作的顺利进行。

特殊情况说明

虽然大多数情况下转业安置到单位需要签订劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果转业安置人员被安排到国家机关、事业单位等实行公务员制度或参照公务员制度管理的单位工作，那么可能不需要签订劳动合同，而是按照相关规定进行人事管理。然而，这种情况并不常见，且具体规定可能因地区和单位性质而异。

建议与提醒

1. 主动要求签订合同：作为转业安置人员，在入职时应主动要求与单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
2. 保留相关证据：在签订合同过程中，应保留好相关证据，如合同文本、入职通知、工作证等，以备不时之需。
3. 及时咨询法律专业人士：如果在签订合同或工作过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时咨询法律专业人士，以便得到及时有效的帮助。

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