转业安置到事业工勤岗，合同期限通常根据首次签订合同及后续续签情况有所不同，具体如下：
首次签订合同：根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这意味着，转业安置到事业工勤岗时，首次签订的合同期限通常会是3年或更长，但具体期限可能因单位政策、岗位需求及个人情况而有所调整。
续签合同：在首次合同期满后，如果双方都愿意继续合作，可以续签聘用合同。续签的合同期限同样没有固定标准，但通常会考虑工作表现、岗位需求、单位政策等多种因素。如果工作人员在事业单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与其订立。
特殊情况：对于某些特殊岗位或特殊情况，合同期限可能会有所不同。例如，对于需要长期稳定工作的岗位，或者对于具有特殊技能和经验的工作人员，单位可能会考虑签订更长期的合同。
建议：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等方面的内容。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向单位人事部门或相关法律专业人士咨询，以确保自己的权益得到保障。
提醒：合同期限只是聘用合同的一部分，更重要的是合同中的各项条款是否公平合理，是否符合法律法规的规定。因此，在签订合同时，除了关注合同期限外，还应全面考虑合同的其他内容。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。