转业军人干部被安置到国家机关事业单位时，通常不需要自行签订无限期劳动合同，而是依据相关政策规定进行安置，并享受相应的编制和待遇。以下是详细解释：

1. 安置性质与编制
   根据《退役士兵安置条例》及相关政策，转业军人干部被安置到国家机关、事业单位时，一般属于计划分配的军队转业干部，其安置方式为直接纳入单位编制（行政编制或事业编制），而非通过签订劳动合同建立劳动关系。这意味着您的身份是公务员或事业编制人员，受《公务员法》或《事业单位人事管理条例》调整，而非《劳动合同法》。

2. 劳动合同的适用性

   • 国家机关：公务员与单位之间是人事关系，适用《公务员法》，无需签订劳动合同。
     
   • 事业单位：若您被安置到事业单位，通常直接获得事业编制，与单位签订聘用合同（非劳动合同），合同期限根据政策或单位规定确定，但编制内人员一般无“无限期”概念，而是享受稳定的人事关系。
     
   • 例外情况：若您被安置到事业单位的非编制岗位（如合同制、临时工），则需签订劳动合同，但这种情况不符合转业干部的常规安置政策。

3. 关键步骤与注意事项

   • 政策依据：安置过程需严格依据当地退役军人事务部门、组织部门或人社部门发布的安置文件，确保程序合法。
     
   • 编制确认：入职前务必确认单位是否承诺编制，并要求在接收函或安置文件中明确注明编制类型（行政/事业）。
     
   • 待遇落实：编制内人员应享受与同岗位人员同等的工资、福利、晋升等待遇，若单位拖延或拒绝落实，可向退役军人事务部门或上级主管部门申诉。
     
   • 合同条款：若因特殊情况需签订聘用合同或劳动合同，务必仔细审查合同期限、工作内容、待遇、解除条件等条款，避免权益受损。

4. 建议行动

   • 主动沟通：与安置单位人事部门确认编制性质及合同类型，要求书面说明。
     
   • 保留证据：妥善保存安置文件、接收函、编制证明等材料，以备后续维权。
     
   • 法律救济：若发现安置过程存在违规操作（如未落实编制、强制签订短期合同等），可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：转业军人干部的安置以编制为核心，通常无需签订无限期劳动合同。若您对安置过程或合同条款有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体政策为您分析。