在编人员一般不存在严格意义上的“无限期合同”，但存在无固定期限劳动合同的签订可能，具体签订方式及要点如下：
- 在编人员与无固定期限劳动合同的关系
在编人员通常指的是在机关、事业单位等具有编制管理的单位中，按照编制名额录用并享受相应待遇的工作人员。这类人员的聘用关系往往受到较为严格的编制管理和人事制度约束，一般不直接适用《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定。不过，若在编人员与单位之间通过签订劳动合同的方式确立劳动关系（如某些事业单位中的合同制在编人员），且符合《劳动合同法》的相关规定，则存在签订无固定期限劳动合同的可能性。
- 无固定期限劳动合同的签订条件
根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的签订主要有以下几种情形：
- 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。这意味着，只要双方达成合意，无论劳动者在用人单位的工作年限长短，都可以签订无固定期限劳动合同。
- 法定情形：劳动者在用人单位连续工作满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。在这些法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 签订无固定期限劳动合同的注意事项
- 明确合同条款：无固定期限劳动合同虽然不约定合同终止期限，但双方仍应明确合同的其他条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，以确保合同的完整性和可执行性。
- 保留相关证据：在签订无固定期限劳动合同的过程中，双方应保留好相关的证据材料，如协商记录、签订合同的过程录像或照片等，以备不时之需。
- 遵守法律法规：在签订和履行无固定期限劳动合同的过程中，双方应严格遵守国家的法律法规和政策规定，确保合同的合法性和有效性。
- 针对在编人员的特殊考虑
对于在编人员而言，由于其聘用关系往往受到编制管理和人事制度的约束，因此在签订无固定期限劳动合同时，需要特别注意与单位的人事制度、编制管理规定等相衔接。必要时，可以咨询单位的人事部门或相关法律专业人士，以确保合同的签订和履行符合相关规定。
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