非在编人员是可以有长期合同的。这一结论主要基于劳动合同法的相关规定以及实际用工情况的多样性。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同，即没有明确终止时间的劳动合同，可以被视为一种“长期合同”。非在编人员，只要与用人单位建立了劳动关系，并符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），就有权要求签订无固定期限劳动合同，从而享有长期稳定的劳动关系。

二、实际用工情况角度

在实际用工中，非在编人员与在编人员一样，都可能与用人单位建立长期稳定的劳动关系。这主要取决于用人单位的用工需求、非在编人员的工作表现以及双方的协商结果。如果用人单位认为非在编人员的工作表现优秀，且愿意长期留用，那么双方完全可以协商签订长期合同，包括无固定期限劳动合同。

三、注意事项

1. 合同签订：非在编人员在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。

2. 权益维护：如果非在编人员在用工过程中遇到权益受损的情况，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，应及时向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 合同变更与解除：在合同履行过程中，如果因客观情况发生变化导致合同无法继续履行，或者双方协商一致需要变更或解除合同，应按照法律规定和合同约定进行操作，避免产生不必要的法律纠纷。

建议：对于非在编人员来说，如果希望与用人单位建立长期稳定的劳动关系，可以在入职时与用人单位明确沟通自己的期望和需求，并在合同中明确约定相关条款。同时，在工作过程中应保持良好的工作表现，积极与用人单位沟通协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。