编外人员有招工表并不直接等同于签订了长期合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 招工表的性质与作用：

   • 招工表通常是用人单位在招聘过程中用于记录应聘者基本信息、招聘岗位、招聘条件等内容的表格。它本身并不具备合同的法律效力，而是招聘流程中的一个环节。
   • 招工表可能作为后续签订劳动合同的参考或依据，但并不能直接等同于劳动合同。

2. 长期合同的定义与签订：

   • 长期合同通常指的是劳动合同期限较长，如一年以上甚至无固定期限的合同。
   • 长期合同的签订需要双方协商一致，并明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
   • 仅仅有招工表，并不能证明双方已经就长期合同的所有条款达成一致并签订了合同。

3. 编外人员与劳动合同的关系：

   • 编外人员，即非正式编制的员工，其劳动关系同样受到劳动法的保护。
   • 无论是编内还是编外人员，用人单位都应当与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果编外人员有招工表但未签订劳动合同，或者招工表内容不符合劳动合同的要求，那么该招工表不能作为长期合同的依据。

4. 法律建议：

   • 对于编外人员来说，如果希望确认自己的劳动关系和合同期限，应当要求用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同或者合同条款存在争议，编外人员可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，编外人员有招工表并不直接等同于签订了长期合同。要确认劳动关系和合同期限，应当依据书面劳动合同的约定。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确和权威的解答。