编制内的长期合同工，本质上就是有编制的正式工，两者并无差别。以下是对这一问题的详细解释：

一、编制内长期合同工的定义与性质

编制内的长期合同工，通常指的是在事业单位或政府机构中，与单位签订了无固定期限劳动合同的正式员工。这类员工享有与编制内员工相同的待遇和权益，包括但不限于稳定的薪资、福利、晋升机会等。他们的工作性质、职责和权限与编制内员工一致，只是合同形式上可能有所不同（但在此情况下，合同期限为无固定期限，与编制内员工的“终身制”或长期稳定性相类似）。

二、编制内长期合同工与编制外合同工的区别

1. 编制内长期合同工：

   • 有编制，与单位签订无固定期限劳动合同。
   • 享有稳定的薪资、福利和晋升机会。
   • 工作性质、职责和权限与编制内员工一致。

2. 编制外长期合同工：

   • 无编制，但合同期限可能与编制内长期合同工相同（无固定期限）。
   • 薪资、福利和晋升机会可能相对较差，具体取决于单位政策和合同约定。
   • 工作性质、职责和权限可能与编制内员工存在差异。

3. 编制外合同工（短期）：

   • 无编制，合同期限一般较短（如一年一签或三年一签）。
   • 薪资、福利和晋升机会通常较差。
   • 工作性质、职责和权限可能更加灵活或受限。

三、编制内长期合同工的进编情况与途径

对于编制内的长期合同工而言，他们实际上已经处于编制内，因此不存在“进编”的问题。然而，如果考虑的是从其他非编制岗位（如编制外合同工、劳务派遣工等）进入编制内的情况，那么这通常需要通过以下途径：

1. 参加事业单位公开招聘考试：这是进入事业单位编制的主要途径之一。符合报考条件的合同工可以报名参加考试，通过笔试、面试等环节竞争编制岗位。

2. 政策性安置：在某些特定政策下（如“三支一扶”计划等），服务期满且考核合格的人员可能享受定向招聘等政策直接进入事业单位编制。

3. 人才引进：对于具有特殊技能、专业知识或在某领域有显著贡献的合同工，单位可能会通过人才引进的方式将其纳入编制。

四、建议与指导

如果你是一名编制内的长期合同工，那么你已经享有与编制内员工相同的待遇和权益，无需再考虑“进编”的问题。然而，如果你希望进一步提升自己的职业地位和待遇，可以考虑通过参加培训、提升学历或专业技能等方式来增强自己的竞争力。

如果你是一名非编制岗位的合同工，并且希望有机会进入编制内，那么建议你：

• 了解所在单位的性质和相关政策，明确是否有转正或进编的机会；
• 努力工作，提升自己的能力和素质，以在工作表现和考核中脱颖而出；
• 关注相关的招聘和转正信息，及时了解并把握机会。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和指导。