在编人员通常是有合同的，不过具体合同形式和内容会因单位性质和岗位特点有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同类型与性质
行政编制人员：
- 合同形式：在编的行政编制人员，如公务员，一般不签订传统意义上的劳动合同，但他们与单位之间存在一种法定的行政法律关系，这种关系通过《公务员法》等相关法律法规来规范和调整。
- 法律依据：根据《公务员法》的规定，公务员的录用、考核、晋升、奖惩等都有明确的法律规定，这些规定构成了公务员与单位之间权利义务关系的基础。
事业编制人员：
- 合同形式：事业编制人员，如教师、医生等，通常会与单位签订聘用合同。这种合同是事业单位与其工作人员之间建立、变更、终止或者解除工作关系的协议。
- 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。合同中会明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
二、合同主要内容
无论是在编的行政编制人员还是事业编制人员，其与单位之间的“合同”（或法定关系、聘用合同）通常都会包含以下关键条款：
- 工作内容与地点：明确工作岗位、职责及工作地点。
- 工作时间与休息休假：规定工作时间、加班安排及休息休假的权利。
- 劳动报酬与福利：明确工资标准、支付方式及享有的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。对于事业编制人员，还会涉及职称评定、晋升机会等。
- 保密条款：要求在职期间及离职后保守商业秘密和重要信息（对于涉及国家秘密或单位商业秘密的岗位尤为重要）。
- 合同变更、解除与终止：规定合同变更、解除和终止的条件、程序及双方的权利义务。例如，事业编制人员的聘用合同期满后，可以根据工作需要和本人意愿决定是否续签。
- 违约责任：明确双方违反合同时应承担的责任和赔偿方式。
三、特殊情况与注意事项
- 内部调动与轮岗：在编人员可能会因工作需要而在单位内部进行调动或轮岗。这种情况下，虽然工作岗位和地点可能发生变化，但他们的编制身份和与单位之间的基本关系通常不会改变。不过，具体的调动或轮岗程序可能会因单位规定而有所不同，有时可能需要签订补充协议或变更聘用合同。
- 政策变化与调整：随着政策环境的变化，如事业单位改革、公务员管理制度调整等，在编人员的合同关系或法定关系也可能会受到影响。因此，在编人员应密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的权益和义务变化。
- 争议解决机制：如果在编人员与单位之间发生争议（如工资纠纷、职务晋升争议等），他们可以通过内部申诉、行政复议或行政诉讼等途径来解决。具体的争议解决机制可能会因单位性质和岗位特点而有所不同。
建议：作为在编人员，应仔细阅读并理解自己与单位之间的“合同”（或法定关系、聘用合同）条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，也应遵守合同中的各项规定和单位的规章制度，以维护良好的工作关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。