结论前置：工作满10年，在符合法定条件的情况下，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。但具体是否签订，还需考虑是否存在劳动合同中断或特殊用工情况等因素。

详细分析：

1. 连续工作满十年的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同），应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的职业稳定和权益，促进长期稳定的劳动关系。
   • 例如，小张从2010年1月1日开始在某公司工作，一直持续到2020年1月1日，期间没有中断，此时小张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。若小张在工作过程中存在离职后再重新入职等中断情况，则需重新计算连续工作时间。

2. 特殊用工情况：

   • 若劳动者在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情况下（除非劳动者提出订立固定期限劳动合同），也应当订立无固定期限劳动合同。这是对临近退休劳动者的额外保护。
   • 例如，老李在某国有企业已连续工作12年，且距离法定退休年龄还有8年，他在企业改制时就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

3. 视为已订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

4. 不签订劳动合同的法律后果：

   • 用人单位若违反法律规定，不与符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者签订该类型合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法行为的直接经济制裁，以促使其遵守法律规定。
   • 即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但只要双方实际存在劳动关系，劳动者仍享有劳动法规定的各项权利，如工资、社会保险、福利待遇等。然而，这并不意味着用人单位可以逃避签订劳动合同的义务，因为法律仍然要求双方必须签订书面劳动合同以明确各自的权利和义务。

综合建议：

• 对于劳动者而言，如果已经在同一用人单位连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，以保障自己的职业稳定和权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对签订无固定期限劳动合同还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。