在公司工作十年以上，并不意味着自动获得无限期合同，而是满足签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，同时没有明确提出订立固定期限劳动合同的要求时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这里需要强调的是，“连续工作满十年”是累计计算的时间段，且期间不得有中断。

二、无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”

尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但这并不意味着劳动关系就绝对稳定、不可解除。在《中华人民共和国劳动合同法》中，明确规定了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，包括但不限于：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
4. 用人单位因经营困难需要进行经济性裁员等。

在这些情形下，即使劳动者已经签订了无固定期限劳动合同，用人单位也有权依法解除劳动关系。

三、实际案例与法律建议

实际案例：

假设小张在某公司连续工作了十年，期间表现优秀，未出现任何违反公司规章制度或不能胜任工作的情况。在第十年合同到期时，小张向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。公司经过考虑，同意了小张的要求，双方签订了无固定期限劳动合同。

法律建议：

1. 劳动者角度：

   • 在连续工作满十年后，如果希望签订无固定期限劳动合同，应主动向用人单位提出要求，并明确表示不希望签订固定期限劳动合同。
   • 在日常工作中，应遵守用人单位的规章制度，努力提升自己的工作能力和业绩，以增加用人单位同意签订无固定期限劳动合同的可能性。

2. 用人单位角度：

   • 在劳动者连续工作满十年后，应认真考虑劳动者的要求，并根据公司的实际情况和劳动者的表现来决定是否签订无固定期限劳动合同。
   • 如果决定不签订无固定期限劳动合同，应与劳动者进行充分沟通，并说明理由，以避免可能的劳动纠纷。

四、特殊情形下的无固定期限劳动合同

除了连续工作满十年的情形外，还有一些特殊情形下劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同，如：

• 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
• 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

总结：在公司工作十年以上为劳动者提供了签订无固定期限劳动合同的条件之一，但具体是否能签订还需综合考虑其他法定情形以及双方的协商结果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。