结论：上班工作连续满10年，并不直接视同签订了无限期（无固定期限）合同，但满足一定条件时，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的定义与签订条件

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、连续工作满10年的具体含义

“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且在这十年间没有中断过劳动关系。如果劳动者在十年间有离职、再入职的情况，或者用人单位发生变更（如合并、分立等），则可能不满足“连续工作满十年”的条件。

三、连续工作满10年后的权利与义务

1. 劳动者的权利：当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
2. 用人单位的义务：用人单位在劳动者连续工作满十年时，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，将面临支付双倍工资等法律责任。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，曾有劳动者因连续工作满十年而要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，但用人单位以各种理由拒绝。在这种情况下，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己在用人单位连续工作满十年。
• 及时沟通：在连续工作满十年前，劳动者可以与用人单位沟通，表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
• 依法维权：如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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