针对您提出的“如果是安置退役军人，一般事业单位签订合同期限”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

根据《退役士兵安置条例》以及《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》的相关规定，对于符合政府安排工作条件的退役士兵，其与事业单位签订的合同期限有明确的要求。

首先，承担安排退役士兵工作任务的单位，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信后的1个月内，需要安排退役士兵上岗，并与他们依法签订劳动合同或聘用合同。对于一般情况下的退役士兵，事业单位应当与其签订期限不少于3年的聘用合同。

其次，对于军龄10年以上的退役士兵，接收的事业单位有更为明确的规定，即应当与其签订期限不少于3年的聘用合同，但在此特殊情况下（军龄10年以上），虽然条例未直接规定必须为无固定期限合同，但企业接收此类退役士兵时需签订无固定期限劳动合同，而事业单位则至少保证3年聘用合同，且在实际操作中，对于长期服役的退役士兵，事业单位也可能会考虑签订更长期限的合同以体现对其贡献的认可。不过，就条例明确规定而言，我们主要强调的是“不少于3年”的底线要求。

最后，需要强调的是，任何部门、行业和单位都不得出台针对退役士兵的歧视性措施，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。这意味着退役士兵在就业安置上享有与其他员工同等的权益和待遇。

综上所述，对于安置退役军人，一般事业单位应当与其签订期限不少于3年的聘用合同。对于军龄10年以上的退役士兵，虽然条例对事业单位的具体合同期限未直接规定为无固定期限，但至少应保证3年的聘用合同，且在实际操作中可能会考虑更长期限的合同。希望这个解答能够对您有所帮助。