您好，关于退役士兵安置到事业单位的合同规定，我可以为您详细解答。

根据《退役士兵安置条例》的相关规定，对于符合政府安排工作条件的退役士兵，承担安置工作任务的单位需要在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信后的1个月内，安排退役士兵上岗，并与他们依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。这意味着，退役士兵在安置到事业单位后，将享有至少3年的合同保障期。

此外，如果合同存续期内单位依法关闭、破产或改制，退役士兵将与所在单位的其他人员一同执行国家的有关规定，确保他们的权益得到保障。同时，如果接收退役士兵的单位需要裁减人员，应当优先留用退役士兵，这体现了对退役士兵的特殊照顾和保护。

另外，根据《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》的规定，对于军龄10年以上的退役士兵，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同，而接收的事业单位则应当与其签订期限不少于3年的聘用合同。这一规定进一步明确了军龄较长退役士兵的合同保障，确保了他们的长期就业稳定性。

需要强调的是，任何部门、行业和单位都不得出台针对退役士兵的歧视性措施，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。这一规定旨在保障退役士兵的平等就业权利，防止他们受到不公平的待遇。

综上所述，退役士兵安置到事业单位的合同规定是明确且严格的，旨在保障退役士兵的合法权益和就业稳定性。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。