您好，关于手机上提到的“安置条令退伍军人安置是否需要签劳动合同以及一签几年”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《退役士兵安置条例》的规定，对于符合政府安排工作条件的退役士兵，承担安排退役士兵工作任务的单位，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内，需要安排退役士兵上岗，并且与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。这是为了保障退役士兵的就业权益，确保他们能够顺利融入社会并开始新的工作生活。

进一步地，如果退役士兵的军龄在10年以上，那么接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同，而接收的事业单位则应当与其签订期限不少于3年的聘用合同。这一规定体现了对长期服役退役士兵的特别关怀和保障。

在签订劳动合同时，退役士兵和用人单位应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性。劳动合同应当以书面形式订立，并明确双方的权利和义务，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。

此外，任何部门、行业和单位都不得出台针对退役士兵的歧视性措施，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。这是为了保障退役士兵的平等就业权利，防止他们在就业过程中受到不公正的对待。

综上所述，符合政府安排工作条件的退役士兵在安置时是需要签订劳动合同的，并且合同期限一般不少于3年，军龄10年以上的退役士兵在接收企业工作时应当签订无固定期限劳动合同。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。