针对您提出的问题，即企业职工当兵退伍后未回原单位，现在下岗，是否还能再回到原企业，以下是我的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国兵役法》第八章第50条以及《退役军人保障法》第42条第2款的相关规定，义务兵和军士入伍前如果是机关、团体、事业单位或者国有企业的工作人员，在退出现役后是有权选择复职复工的。这一规定同样适用于您的情况，即您作为企业职工入伍，退役后理论上是有权选择回到原企业工作的。
然而，要实际回到原企业工作，您还需要考虑以下几个因素：
原企业的现状：您需要了解原企业目前是否仍然存在，以及其经营状况和用工需求。如果原企业已经关闭、破产或者进行了大规模的裁员，那么您回到原企业工作的可能性就会大大降低。
您的退役时间和原企业的用工政策：虽然法律赋予了您复职复工的权利，但具体实施时还需要考虑原企业的用工政策和实际情况。例如，原企业可能已经根据自身的经营需要和用工计划，对员工的招聘和复职做出了具体规定。
您的个人情况和意愿：除了法律和原企业的因素外，您自身的身体状况、技能水平、职业规划等也会影响您是否能够回到原企业工作。同时，您也需要考虑自己是否愿意回到原企业，以及原企业是否能够提供符合您期望的工作环境和待遇。
针对您目前下岗的情况，我建议您采取以下步骤：
联系原企业：首先，您可以尝试联系原企业的人力资源部门或相关负责人，了解企业的现状和用工政策，以及您是否有机会回到原企业工作。
了解相关政策：同时，您也可以咨询当地的退役军人事务部门或劳动保障部门，了解有关退役军人复职复工的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
考虑其他就业机会：如果回到原企业工作的可能性不大，您也可以考虑其他就业机会，如参加招聘会、投递简历等，积极寻找适合自己的工作。
综上所述，虽然法律赋予了您复职复工的权利，但具体能否回到原企业工作还需要考虑多种因素。我建议您积极与原企业沟通，并了解相关政策，以便做出最适合自己的选择。