退伍军人与单位协商解除劳动关系后，若没有工作岗位，想要再回原单位工作，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、协商解除劳动关系的性质
首先，需要明确的是，退伍军人与单位协商解除劳动关系，通常意味着双方已经就劳动关系的终止达成了一致意见，并可能签订了相应的解除协议。这种解除方式是基于双方的自愿和协商，一旦达成协议，就具有了法律效力。
二、再回原单位工作的可能性
原单位是否愿意重新录用：
- 这是最直接也最关键的因素。如果原单位愿意重新录用退伍军人，并且双方能够就新的劳动合同内容达成一致，那么退伍军人是可以再回原单位工作的。
- 但如果原单位不愿意重新录用，或者双方无法就新的劳动合同内容达成一致，那么退伍军人就无法再回原单位工作。
是否存在法律障碍：
- 从法律角度来看，协商解除劳动关系后，退伍军人并没有被禁止再回原单位工作。但是，如果原单位在解除劳动关系时已经支付了经济补偿金，并且双方明确约定了不再重新录用，那么退伍军人再回原单位工作可能会面临一定的法律障碍。
- 此外，如果退伍军人在解除劳动关系后已经找到了新的工作，并且与新单位建立了劳动关系，那么再回原单位工作可能会涉及到与新单位的劳动关系处理问题。
退伍军人的特殊身份：
- 退伍军人作为特殊群体，享有国家给予的优待政策。但是，这些优待政策主要涉及到就业安置、创业扶持等方面，并不直接涉及协商解除劳动关系后再回原单位工作的问题。
- 因此，在判断退伍军人能否再回原单位工作时，不能单纯依据其退伍军人的身份，而需要综合考虑上述因素。
三、建议与措施
与原单位沟通：
- 如果退伍军人想要再回原单位工作，首先应该与原单位进行沟通，了解原单位的意愿和态度。
- 在沟通过程中，可以明确表达自己的意愿和诉求，同时听取原单位的意见和建议。
了解相关法律法规：
- 在沟通过程中或之前，退伍军人可以了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 例如，可以了解《劳动合同法》中关于劳动合同解除和重新录用的相关规定。
寻求法律帮助：
- 如果在沟通过程中遇到法律问题或纠纷，退伍军人可以寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为退伍军人提供法律咨询和法律服务，帮助其解决法律问题。
综上所述，退伍军人与单位协商解除劳动关系后想要再回原单位工作，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。