结论：退伍军人2004年买断工龄后，现在要求回原单位上班，一般情况下是不可以的，但具体还需根据买断工龄时的协议内容、单位现状以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 买断工龄的法律性质：

   • 买断工龄，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过一次性支付经济补偿金的方式，解除双方之间的劳动关系。这种行为在法律上被视为双方对劳动关系的终止达成了一致意见。
   • 一旦买断工龄的协议生效，劳动者与原单位之间的劳动关系即告终止，劳动者不再享有原单位员工的身份和权益。

2. 买断工龄后的就业权利：

   • 买断工龄后，劳动者有权自主选择新的就业单位，原单位无权干涉。
   • 同样地，劳动者在买断工龄后，也不能单方面要求原单位重新录用自己，因为双方之间的劳动关系已经通过买断工龄的方式得到了终止。

3. 特殊情况下的可能性：

   • 如果买断工龄的协议中明确约定了劳动者在特定条件下可以回原单位上班，或者原单位在买断工龄后出于某种原因（如业务需要、人员短缺等）愿意重新录用劳动者，那么劳动者回原单位上班是有可能的。
   • 但这种情况需要双方重新协商并签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后，双方之间的权利义务关系即告终止。
   • 除非双方有新的约定或者法律另有规定，否则劳动者不能单方面要求回原单位上班。

行动建议：

• 如果您希望回原单位上班，首先建议您查阅当年买断工龄的协议，看是否有相关约定。
• 如果没有相关约定，您可以尝试与原单位进行协商，看是否能够达成重新录用的意向。
• 如果协商无果，您可能需要考虑其他就业机会，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

后续法律后果提示：

• 如果您未经原单位同意擅自回原单位上班，可能会构成侵权或者违反原单位的规章制度，原单位有权拒绝您的入职请求，并可能采取法律措施维护自己的权益。
• 因此，在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。