结论：退役军人因工伤退休后能否要求返岗，需分情况讨论，主要取决于工伤等级、单位用工需求、劳动合同履行情况及双方协商结果等因素。以下从法律角度展开分析：

1. 若工伤等级较低，身体状况允许返岗

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴。若职工主动要求返岗，单位原则上应予以安排，但需确保岗位与身体状况匹配。
• 操作建议：
  • 退役军人可向单位提交书面返岗申请，附上医疗证明（如康复评估报告），说明身体状况已恢复，能够胜任原岗位或调整后的岗位。
  • 单位若拒绝，需提供合理理由（如岗位已取消、无合适岗位等），否则可能涉及违法解除劳动关系或未提供劳动条件，需承担法律责任。

2. 若工伤等级较高（一至四级），已享受退休待遇

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
• 法律效果：
  • 此类情况下，退役军人已依法退出工作岗位，单位无需再安排工作，返岗请求缺乏法律依据。
  • 若单位主动邀请返岗（如临时性协助），需双方协商一致，并签订书面协议明确权利义务。

3. 单位拒绝返岗的合法性分析

• 合法情形：
  • 岗位已因客观原因（如业务调整、技术革新）取消，且无其他合适岗位；
  • 退役军人身体状况经鉴定仍无法胜任任何岗位；
  • 双方劳动合同已因退休终止（如达到法定退休年龄）。
• 违法情形：
  • 单位无正当理由拒绝返岗，且未提供经济补偿或替代方案；
  • 存在歧视性对待（如因退役军人身份或工伤史拒绝返岗）。

4. 争议解决途径

• 协商：优先与单位沟通，明确返岗条件、岗位调整等细节，争取达成一致。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉单位违法行为（如未提供劳动条件）。
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，要求单位履行返岗义务或支付赔偿；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：退役军人因工伤退休后返岗问题涉及劳动法、工伤保险条例等多部法律，具体操作需结合工伤等级、单位政策及地方规定。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。